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        创新人才成长机制 打造大学生人才高地——李雅庄矿大学生培养工作掠影

        浏览次数: 日期:2018年6月28日 18:07

        摘要:

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        人才是成事之基,创业之根,发展之本,人才队伍的整体素质直接决定了万博体育合并核心竞争力的高低。对于李雅庄矿来说,人才就是安全发展的命脉,人才就是改革转型的基石。一直以来,矿党政高度重视人才培养工作,坚持党管人才原则,坚持问题导向,面对人才发展的新情况新问题,及时调整思路,创新人才成长机制,在全矿大兴育才用才爱才之风,卓有成效地开展了一系列工作。

         

        一、抓好从严“育苗”这个基础,让大学生受锻炼、长才干

        大学生的成长是一个长期、动态的过程,从“育苗”开始,就要严管理、细培养、稳扎根。我矿从创新人才培养的体制机制入手,采取多元化培养方式,做好大学生的基础培养工作。

        (一)创新培养机制

            本着培养一专多能复合型人才和吃苦耐劳实干型人才的出发点,我矿制定出台了三跨(跨科室、跨区队、跨专业)轮岗交流机制、三考(考试、考察、考核)进岗机制、以岗代培、以考促学、导师带徒等机制。进一步完善了他们的工作履历,让大学生们既有丰富的实践经验,还有专业的技术提升和协调合作能力,发展更为全面。

        (二)多渠道培养锻炼

        人才培养既非一日之寒,也非一劳永逸,需要多维度打造、多方面淬炼。

        一是抓业务能力提升。通过夜校不定期培训、工作笔记带班笔记天天记录、规程措施周周集中会审、技术员例会月月召开等制度的执行,不定期充电提升;增强技术员工作的责任意识、主动意识和全局意识;不断提高规程措施的准确性、可行性和时效性;当月工作业绩当月考核落实,奖惩激励导向明确,有效促进了大学生业务能力的提升。

        二是抓外出学习交流拓展。2018年上半年共组织科室、区队大学生共计20余人次远赴北京、上海、徐州、南京、贵阳等地参加井下支护发展及支护材料运用探究、煤矿顶板安全管理、安全生产标准化培训、监测系统升级等业务学习与交流,及时学习煤炭前沿科学技术和同行业先进管理经验,拓展大学生视野,提升业务技能素质。

        三是抓文明素养提升。大学生是矿井人才中的佼佼者,不仅要业务突出,还要品行优秀,为此,今年5月份,矿党委组织了大学生办公礼仪专题培训,系统学习了电话礼仪、会议礼仪、商务礼仪、社交礼仪等内容,全方位提升大学生的文明素养。

        二、抓好择优“选材”这个关键,让大学生出得来、用得上

        “发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格”是我们一以贯之的选材思路,通过优中选优、优胜劣汰的竞争法则,启用优秀人才,在全矿树立能者上庸者下的用人导向。

        一是通过竞聘上岗择优选用人才。在技术员、机关管理人员、区队干等岗位人才的选拔中,通过公开竞聘方式,经过笔试、面试、民意测评等环节,择优录用,杜绝了用人上的随意性和盲目性,让有才华者有机会,有能力者有位子。今年5月份,矿组织开展了第二届大学生与基层区队双向竞聘会,最终10名大学生胜出,均在基层区队技术员岗位任职,在大学生中树立了优秀才有岗、发展到基层的良好导向。

        二是通过同业务技能竞赛、岗位技能比武等平台选拔人才。主要通过矿井内部及集团公司、万博体育合并集团职工岗位技能比武等平台,发现、选拔、培养优秀的高技能人才,对于其中的优秀大学生,除给予物质奖励外,还要分别给予职称晋升、岗位晋级、纳入后备干部序列等优惠待遇,激发他们的进取心,达到树立典型、以点带面的效果。在集团公司首届“职工岗位技能竞赛”中进入前六名的吕成义、郭龙等五名大学生就是通过此平台优先进入技术员岗位。

        三、抓好争当“栋梁”这个指向,让大学生敢担当、有作为。

        在大学生使用上,我们充分发挥各类人才优势,跟踪培养,定向管理,使其才尽其用,助力大学生成为栋梁之才。

        1、开展“一人一命题”课题攻关。2017年9月,12名大学生通过双向竞聘,走上副队长、班组长岗位,为促进他们的快速成长,提高他们的业务技术水平和科技攻关能力,2018年矿党委组织开展了“一人一命题”工作,即针对每个人所在区队的工作实际和个人专业所长,确定不同的技术命题,半年内拿出命题成果。要求他们一月一总结,季度一汇报,5月份生产科对各命题成果进行了统一验收,指出了各自命题完成中的问题和不足,并明确了下一步的技术发展方向。

        2、开展技术创新。今年以来,在矿总工的带领下,各科室、区队的大学生积极开展各项技术创新和小改小革。截至目前,共有采动压力影响下掘进巷道支护技术研究、本安型采空区分布式光纤测温技术、以孔带巷瓦斯抽采技术研究等共计10余项技术创新投入工作,累计20余人次参与。这些技术创新涉及矿井开采、支护、瓦斯抽放及安全监控等各个方面,对于矿井的长治久安、转型发展起到积极作用。

        3、畅通成长通道。大学生是万博体育合并的宝贵资源,对于优秀的大学生,更是要予以重用。针对第一批任职大学生副队长、班组长中的优秀者,矿党委予以了优先使用,5月份,共有4名大学生从副队长、班组长岗位走上了基层区队队长、支部书记、主管技术员等岗位;同时,对科室和区队的部分技术员进行了调整,促进大学生基层工作履行的完整和多元化,极大畅通了大学生成长成才通道。

        功以才成,业由才广。大学生是万博体育合并的宝贵财富,发展中的李矿将不断弥补人才使用短板,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,聚天下英才而用之,为矿井发展提供有力的人才支撑。

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